Odkedy pôsobíte v Českej republike?
V Česku pôsobíme od roku 1997. Začínali sme ako študentská pracovná agentúra. Postupne sme rozširovali portfólio našich služieb. Od roku 2000 poskytujeme aj výber pracovníkov do trvalého pracovného pomeru.
Koľko máte v ČR a SR pobočiek a koľko zamestnancov?
V Česku máme 15 pobočiek v 13 mestách a cca. 50 stálych zamestnancov. Na Slovensku je to 8 pobočiek v 7 mestách a približne 25 zamestnancov v trvalom pracovnom pomere.
Koľko ľudí zamestnávate na dočasnú výpomoc pre klientov za rok, mesiac (približne) a deň (približne) ?
Na túto otázku môžem odpovedať naozaj len približne. Mení sa to z času na čas, práve podľa požiadaviek klientov. Ale ročne máme v pracovno-právnom vzťahu na dočasnú prácu cca. 30 tisíc ľudí, čo týždenne vychádza na cca. 8 tisíc a denne na cca. 2 tisíc uzavretých pracovno-právnych vzťahov.
Aký typ firiem využíva vaše služby?
Naše služby využívajú firmy zo všetkých oblastí, ale najväčšími klientami sú firmy, ktoré majú veľké výkyvy vo svojich výkonoch v rôznych obdobiach a nemôžu si dovoliť držať v hlavnom pracovnom pomere dostatočný počet zamestnancov.
Čo plánujete do budúcnosti?
Pripravujeme ďalšie rozšírenie o pobočky tak v Česku ako aj na Slovensku podľa potrieb našich klientov. A možno aj expanziu ďalej na západ.
Prečo vás tieto spoločnosti využívajú?
Pretože:
a) sľúbime iba to, čo dokážeme splniť,
b) v každom prípade dodržíme podmienky dohodnuté s klientom.
V čom vidíte najväčšie nedostatky Temporary Help?
Problémy sú v legislatíve. V ČR neexistujú zákony, ktoré by upravovali našu problematiku. Firmy poskytujúce služby Temporary Help preto realizujú rôzne spôsoby spolupráce s klientami aj so zamestnancami.
V čom by sa mala legislatíva zmeniť?
Mali by sa jednoznačne definovať podmienky, za ktorých môžu firmy na uzemí ČR vykonávať túto činnosť. V každom prípade by mala mať každá agentúra rovnaké podmienky. Moja predstva je špeciálny živnostensky list, prípadne povolenie od MPSV na túto činnosť.
Od roku 2000 pôsobíte aj v oblasti vyhľadávania do trvalých pracovných pomerov, ako sa vám v tejto oblasti darí?
Podarilo sa nám zhruba za dva roky dostať do prvej desiatky firiem pôsobiacich v tejto oblasti. Nie som s tým ale celkom spokojný, mojím cieľom je prvá päťka v horizonte dalších dvoch rokov.
Ako sa pozeráte na predpokladané zvýšenie daní?
Zatiaľ to neprešlo v parlamente. A aj keď mám silné socialne cítenie, som „pravým pravičiarom“, a to znamená, že odsudzujem všetky zvýšenia daní, ktoré sa týkajú príjmu zo závislej činnosti.
Aký vývoj Temporary Help predpokladáte v dalších rokoch?
Myslím si, že dnes stojíme na štartovacej čiare. Oblasť Temporary Help je veľmi mladá a to nielen u nás, ale aj v západnej Európe. Očakávam až desaťnásobný nárast trhu.
Ste v oblasti trvalých pracovných pomerov nejako špecializovaní?
Ani nie. Robíme všetky oblasti. Možno na rozdiel od ostatných agentúr trochu menej oblasť IT.
Čo vám umožňuje rast v takej veľkej konkurencii personálnych agentúr?
Mám pocit, že nerastieme až tak dynamicky, čo je spojené s nedostatkom pracovného kapitálu. Ale keď si niekto z konkurencie prečíta odpoveď na túto otázku, tak asi prestaneme vôbec rásť!
Aká je vaša cenová politika v Temporary Help a v trvalých pracovných pomeroch?
V Temporary Help máme ceny stredne vysoké. Podobne v oblasti personalistiky sú naše ceny priemerné. Podľa môjho názoru ceny v Recruitment sú priliš vysoké. Ich zníženie by viedlo k širšiemu využitiu týchto služieb a tým aj k väčším tržbám.
Ako zložitá je spolupráca s vami?
Nový klient podpíše s nami zmluvu a potom už iba upresňuje požiadavky na kandidáta v objednávke. Samozrejme, na všetko máme formuláre.
Kto je pre vás klientom? Firma, alebo študent / ucházač o prácu?
Pre nás je klientom firma aj uchádzač o prácu. Snažíme sa chrániť ich práva tak jednej ako aj na druhej strane.