Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Metodika přiřazování kandidáta k pracovní pozici
25.8.2005 Jako náboráři jsme odměňováni za nalézání kandidátů v co nejkratší možné době, což se trochu podobá obchodování s ojetými auty. Pokud nalezneme výjimečné osoby a ty chtějí zůstat u firmy dlouho, je to pro všechny velice výhodné. To by mělo pro nás, náboráře, být nejdůležitější. Místo toho se…
Zdravé lidské zdroje
24.8.2005 Mary Sue Rogers vede divizi lidských zdrojů u IBM Business Consulting…
Znalosti, bez kterých těžko uděláte kariéru
24.8.2005 Na pracovištích dneška je kladen velký důraz na odbornou způsobilost pro…
Nový přístup v oblasti řízení talentů (talent management)
23.8.2005 Pro ty nejlepší v HR byla skutečnost, že vrcholový management začal - po…
Rozhovor s Katarínou Jablonskou, HR managerkou společnosti SONY
22.8.2005Katarína Jablonská vystudovala ekonomii na Univerzitě Mateja Bela, část…
E-learning: užívejte s rozvahou
21.8.2005 Jsou čtyři základní oblasti, ve kterých e-learning vyniká:1. Zvyšování…
Měření výkonnosti HR
19.8.2005 Bez dobrých metod, jak ostatní přesvědčit o důležitosti HR, bude HR nadále…
Lidské zdroje v novém kabátě
18.8.2005 Proč celoživotní vzdělávání
18.8.2005 Práce doma ve třech krocích
14.8.2005 Vzděláváním k lepší výkonnosti
14.8.2005 Změna kariéry: Jak vůbec začít?
14.8.2005 Výpis 3602 až 3614 z celkem 4158