Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Pracovník po návratu z ciziny potřebuje péči HR
11.3.2005 Působení zaměstnance v cizině je normální, pokud jej zaměstnavatel podporuje. Návrat domů však znamená převrat, který může na oplátku způsobit stres. Tento problém spadá pod oddělení lidských zdrojů, které by mělo srovnat znepokojující účinky repatriace. Ale HR oddělení nejsou vždy schopná tyto…
Jak Convergys k loajalitě přišel
7.3.2005 Convergys Corp. pomáhá podnikům ve čtyřiceti zemích řídit jejich fakturace,…
Mlčení se už dnes nevyplácí
1.3.2005 Navzdory tendenci zaměstnavatelů méně hovořit může být řádně prováděné…
Specialista nebo všestranný personalista?
1.3.2005 Uchazeči o práci v lidských zdrojích se často ptají, zda si vybrat…
Sám sobě koučem
24.2.2005 Někteří lidé nejsou v pozici, aby mohli spolupracovat s koučem. Mohou mít…
Učíme se počítačové gramotnosti
22.2.2005 Podle profesorky Olgy Štěpánkové z České společnosti pro kybernetiku a…
Příprava je základ školení
22.2.2005 Řada personalistů se stále domnívá, že pouhým vysláním zaměstnanců na…
Budoucnost vedení lidských zdrojů
22.2.2005 Bez avatara ani přednášku
10.2.2005 Lepší kariéra, nebo ztráta peněz?
10.2.2005 Deset nejžádanějších dovedností
9.2.2005 Nebojte se dotazníků
7.2.2005 Výpis 3693 až 3705 z celkem 4157