Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Rekvalifikovat nebo vyhodit?
3.2.2003 Až do devadesátých let minulého století se větší firmy držely spíše zásady doživotního zaměstnání, kterou také slibovaly svým pracovníkům. Uplatňovaly se zde rotace zaměstnanců a kdykoli nastaly nové okolnosti nebo změny, pracovníci absolvovali potřebné školení. Vše se však začalo obracet. Firmy…
Školení pro zákazníky SONY
24.1.2003 Německá pobočka společnosti SONY potřebovala zlepšit odbyt pro televize se…
Sbohem, němý e-learningu
23.1.2003 Mnoha e-learningovým programům stále chybí vhodná zvuková stránka. Zvuk je…
Rozhovor s Františkem Mikou, ředitelem firmy MMI
21.1.2003Františem Mika je prezidentem České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů,…
Tréninkem k silnější motivaci
20.1.2003 Každý zaměstnavatel usiluje o to, aby jeho zaměstnanci neztráceli při práci…
7 strategií online učení
13.1.2003 Online učení je systém, který se neustále zdokonaluje. Je pravda, že se…
5 nejméně nákladných strategií vzdělávání zaměstnanců
10.1.2003 Vzdělávání zaměstnanců je velice důležité. V podstatě znamená konkurenční…
Deset kroků pro rozvoj firemního talentu
19.12.2002