Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Uvnitř podniku kdo umí, ten učí
30.9.2004 Společnosti stále více využívají formálních i neformálních mentorských programů ke sdílení zkušeností uvnitř podniku. Tyto programy vybízejí nejlepší zaměstnance, aby učili, radili a pracovali po boku nových nebo slabších kolegů. Podle posledního průzkumu, provedeného Human Resource Executive, má…
Co v té práci vlastně děláte?
27.9.2004 Analýza práce je proces využívaný k rozložení práce na dílčí povinnosti…
Nebuďte slepí ke svým pracovním výkonům
27.9.2004 U složitějších pracovních úkolů se do pracovního výkonu dostávají…
Měření se vyplácí
21.9.2004 Manažeři lidských zdrojů, jejichž oddělení měří aktivity HR, jsou spíše…
Úrodná půda v manažerském vzdělávání
20.9.2004 V současné době se stále častěji objevují manažerské vzdělávací programy,…
Pryč se stereotypy!
14.9.2004 Sexismus stále žije a zvláště na pracovištích. Hovoří o tom alespoň nová…
Hlavně v klidu
6.9.2004 Jak si porozumět se svým mentorem
3.9.2004 Manažer lidských zdrojů dneška
1.9.2004 Výpis z rejstříku chybných informací
23.8.2004 Kdo mi radu dá?
19.8.2004 Výpis 3758 až 3770 z celkem 4156