Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Každá generace vyžaduje jiný způsob vedení
6.12.2017 Situační vedení lidí by mělo zahrnovat práci manažerů i koučů. V dubnu 2016 jsem napsal článek věnovaný právě situačnímu vedení lidí. Proto dnes jen shrnu to, že situační vedení lidí znamená, že s každým zaměstnancem je potřeba pracovat s ohledem na jeho aktuální situaci, a to individuálně.
Výpověď dohodou aneb Nedělejte zbytečné chyby
5.12.2017 Ve své advokátní praxi jsem se již několikrát setkala s dokumentem nazvaným…
GDPR: 5 priorit z pohledu HR a osobních údajů zaměstnanců
4.12.2017 Nařízení Evropského parlamentu a Rady EU 2016/679, tzv. Obecné nařízení o…
LinkedIn rozjíždí kariérní rady ve velkém
1.12.2017 Sociální síť LinkedIn nechce být jen místem, kde se lidé propojují se svými…
Daniel Ofman v HR tv: Metoda Core Quadrant jako univerzální nástroj pro osobnostní rozvoj
30.11.2017 
Zobrazit dvojjazyčně Daniel Ofman je nizozemský konzultant, manažerský kouč a autor metody…
Naučte svůj mozek kreativně pracovat i odpočívat v hladině alfa
29.11.2017 Naše hlava je jeden velký počítač: mozek jako lidský orgán je složitý…
Chcete zlevnit a zrychlit nábor? Vyhodnocujte své kampaně
27.11.2017 Chcete vědět, kolik vás bude odhadem stát shánění nového kolegy, kde bude…
Firemní akce v POHODĚ v Letkově u Plzně
27.11.2017 Doporučujeme Nehledejte Comp&Ben Manažera – Vychovejte si ho!
20.11.2017 Doporučujeme