Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Proč si vybíráte špatné zaměstnance?
5.9.2016 Každý, kdo si dá tu práci, aby odborně prozkoumal tradiční proces náboru ve firmách, velmi rychle zjistí, že tento proces je jako balíček z karet, který se neustále bortí. Je tomu tak proto, že jej tvoří příliš mnoho kroků, které stojí na lžích (např. v životopisech), vědomém klamání (snaze uchazečů…
Randstad kupuje Monster. O čem to vypovídá?
1.9.2016 Nizozemská personálně-poradenská společnost Randstad oznámila na začátku…
Správně nastavená kapacita HR útvaru - proč mít specialisty HR?
31.8.2016 Jak by měl být optimálně nastaven HR útvar? Kolik by měl mít lidí? Jaká by…
Častější změna zaměstnání podporuje kariérní růst
29.8.2016Čeští pracovníci mění zaměstnavatele méně často než například v USA či na…
Budoucnost HR spočívá v datech
29.8.2016 HR dnes stále více spoléhá na využití dat ve všech svých dílčích procesech…
Odemknout svůj potenciál je základem osobního štěstí, říká Jan Mühlfeit
26.8.2016 Doporučujeme Jan Mühlfeit má za sebou úspěšnou téměř 22letou kariéru budování týmů ve…
Zúčastněte se HR snídaně s Image Labem na téma 360° zpětná vazba
24.8.2016 Doporučujeme Tak zvaná „třistašedesátka“ je velmi rychlým a hlavně efektivním nástrojem…
Rozvíjet pouze silné stránky je chyba
23.8.2016 Vyhrajte volný vstup na odbornou Konferenci MOTIVACE 2016
23.8.2016 Doporučujeme