Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Priority pro udržení talentů v roce 2013
4.1.2013 Pokud zaměstnanec necítí, že si jej zaměstnavatel váží a jeho práce má širší smysl, dříve či později změní pracoviště a s ním odejdou i jeho znalosti a dovednosti. Většina firem si to dnes již uvědomuje, a proto v posledních letech tak stoupá zájem o řízení talentů. Je-li talent management letošní…
Jak funguje komplexní vzdělávací systém ve společnosti Veletrhy Brno
2.1.2013 Doporučujeme Vzdělávací a poradenská společnost INSTITUT INPRO, a.s. dlouhodobě…
Budoucnost vzdělávání s moderními technologiemi
19.12.2012 Doporučujeme Vývoj na poli informačních technologií ve vzdělávání je nezadržitelný a…
Jak na program pro návrat zaměstnanců po delší době
17.12.2012 Uvažujete o zřízení programu, který bude pomáhat vašim zaměstnancům s…
Silné nástroje pro zvyšování konkurenceschopnosti
14.12.2012 Doporučujeme SILNÉ PRACOVIŠTĚ je prostředí, kde lidé UMÍ, MOHOU a CHTĚJÍ podávat své…
Nástroje internetového marketingu v praxi malých a středních podniků
13.12.2012 Doporučujeme Dnešním společnostem a marketérům už nestačí pouze znalosti klasických…
Management znalostí / Strategie předávání znalostí Část 2/
13.12.2012 Management znalostí na osobní úrovni zkoumá způsob, jak zajistit růst…
Jak poznat potenciální lídry
11.12.2012 
Zobrazit dvojjazyčně Koučování jako cesta k sobě a k druhým
6.12.2012 Série seminářů BUSINESS MASTER CLASSES odstartovala!
1.12.2012 Doporučujeme Výpis 2263 až 2275 z celkem 4102