Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Struktura plánování nástupnictví
26.10.2012 Jedna z efektivních cest k produktivitě a ziskovosti firem v dnešní nejisté době má jméno plánování nástupnictví. Jde o proces identifikace vysoce výkonných zaměstnanců a potenciálních mezer v dovednostech zaměstnanců, který firmám umožňuje provést nápravu dříve, než odejde klíčový člověk. Zároveň…
Není dobrovolnictví jako dobrovolnictví
19.10.2012 Dá se v souvislosti s organizovaným zapojováním zaměstnanců do…
Deset kroků k získání nejlepších talentů
18.10.2012 Získat pro firmu ty nejlepší lidi je sice umění, do značené míry však také…
3 spojené nádoby angažovanosti zaměstnanců
15.10.2012 Pojem angažovanost zaměstnanců v sobě zahrnuje tři základní oblasti…
Jak si vybrat ten správný kurz? Tři zásady a rady pro Vás
15.10.2012 Doporučujeme Nabídek nejrůznějších kurzů od nespočtu vzdělávacích agentur a společností…
Nový trend v řízení lidských zdrojů: HR Business Partner
15.10.2012 Doporučujeme HR Business Partner je novým konceptem struktury a fungování HR oddělení.…
Překážky strategického výběru a rozvoje zaměstnanců
9.10.2012 Pokud si chce HR získat skutečný respekt ze strany vedení firmy, musí…
Zpět k základním hodnotám...
3.10.2012 Doporučujeme Šetří se na správných místech?
1.10.2012 Doporučujeme Desatero úspěšné propagace vzdělávání aneb jak přesvědčit šéfa
1.10.2012 Doporučujeme Dodavatelům vzdělávání a poradenství by často stačil z internetu jediný proklik - část III.
18.9.2012 Doporučujeme Výpis 2302 až 2314 z celkem 4102