Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Aby mentorování fungovalo
2.10.2003 Mentorování se často přirovnává k virtuálním schůzkám, někdy funguje a někdy ne. Větší úspěšnost mentoringových programů doposud vykazují moderní technologická odvětví a průmyslová výroba. Špatně jsou na tom naopak například zaměstnanci právních firem. Mentoringové programy by měly spojovat řadové…
Tři nízkorozpočtové strategie pro firemní e-learning
22.9.2003 Řada firem se domnívá, že většina výhod, které jim může poskytnout…
Jak překonat odpor zaměstnanců k e-learningu
18.9.2003 Zavedení e-learningu v organizaci s sebou přináší celou řadu změn. Není…
Revoluce v HR má jméno on-line nábor
18.9.2003 Nábor pracovních sil pomocí Internetu a použití nových moderních…
Kariéra a krize středního věku
15.9.2003 Takzvaná krize středního věku obrací dosavadní priority lidí naruby. Po…
Assessment podle Viewegha a Jamese Bonda
13.9.2003Životnost knihy AC/DC vyber si tým je tak pět až deset let, říkají v…
Druhořadí zaměstnanci předhánějí prvořadé
11.9.2003 Řada podniků zapomněla v rámci svého lovu za nejlepšími talenty na ostatní…
Mentální obezita se dá léčit
10.9.2003 Už vám někdo dal něco zadarmo?
29.8.2003 E-Learning 1.0
22.8.2003 Neflákají se, když na ně nevidíte?
20.8.2003 Výpis 3888 až 3900 z celkem 4157