Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Osm nejčastějších náborových omylů firem
27.2.2018 Náborový proces často končí tvrdým přistáním v podobě nesplněných očekávání zaměstnance, zaměstnavatele nebo rovnou jich obou. Při výběru nových zaměstnanců jsou totiž firmy často v zajetí řady stereotypů.
Práce na dálku není podřadná. Jakými benefity ji ohodnotit?
26.2.2018 Stále více lidí dnes pracuje z domova či jiného místa vzdáleného od sídla…
Jak na komplexní vzdělávání personalistů – teorie i praxe s profesionály
22.2.2018 Doporučujeme Kvalitní personalisté a fungující HR oddělení jsou v době, kdy se pracovní…
Právo a mzdy 2018 (II. díl): Zdravotní, sociální a nemocenské pojištění
21.2.2018 V prvním díle našeho přehledu jsme se věnovali změnám v oblasti daní z …
Koučink a mentoring: Základní desatero
20.2.2018 Koučování a mentorování jsou stále často zaměňované pojmy. Oba tyto typy…
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců: Ne zrovna pozitivní aktuální situace
14.2.2018 Navážu na minulý článek z Management News, který pojednával o tom, jakým…
Největší chyby začínajících personalistů aneb Neznalost neomlouvá
13.2.2018 Pokud již v personalistice působíte nějaký ten pátek, jistě si vzpomínáte…
LIGS University předala ceny osobnostem roku 2017
12.2.2018 Doporučujeme Vybíráte kouče? Hledejte takového, se kterým vás bude spolupráce těšit
12.2.2018 Doporučujeme Jak hledá uplatnění v IT oboru analytička, voják či tesař?
12.2.2018 Doporučujeme