Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Pojďte, pane, budeme si hrát ...třeba na ředitele
25.5.2005 Před časem jsme informovali o tom, jak některé společnosti využívají k oživení výcviku zaměstnanců hraní her. Ale hry nejsou jediným způsobem, jak okořenit nezáživné školení. Společnosti nyní zkouší moc fikce využitím počítačových simulací, ve kterých účastníci hrají role výkonného ředitele, nového…
Koučing pro zahraniční kariéru
24.5.2005 Zaměstnanci, které se firmy rozhodly pověřit řešením důležitých úkolů v…
Počítáme náklady a přínosy výcviku
23.5.2005 Většina organizací by ráda byla schopna měřit náklady investované do…
Osm cest k velkým myšlenkám
20.5.2005 Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci byli inovačními hvězdami, zaveďte…
Outdoorovým tréninkem proti stereotypu
20.5.2005 Pracovní život má stejně jako osobní své lepší a horší chvilky. Po určité…
Deset trendů v rozvoji a angažovanosti zaměstnanců
13.5.2005 Fast Company sestavil žebříček deseti nejžhavějších trendů v oblastech…
Proč je důležité rozvíjet své zaměstnance
10.5.2005 Mnoho podnikatelů vidí výcvik a rozvoj svých zaměstnanců spíše jako…
Učíme se vždy a všude
3.5.2005 Kompletní personální strategie
29.4.2005 Počítačové hry povoleny
29.4.2005 Výpis 3563 až 3575 z celkem 4069