Články, rozhovory
Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Organizační učení a jednotlivci
3.7.2002Mnoho velkých společností poskytuje svým zaměstnancům firemní či organizační vzdělání, které potřebují ke správnému výkonu své práce. Tyto vzdělávací programy jsou pro zaměstnance motivující, protože jim dávají dobrý pocit, že jsou pro firmu důležití. Jedno takové důmyslně propracované výukové…
E-learning - úspěchy a neúspěchy
2.7.2002Internet se zprvu zdál být dobrým nástrojem pro získávání potenciálních…
Vaše tělo také mluví
2.7.2002Mluvčí, jenž se uvolněně pohybuje a nenuceně hovoří, své posluchače nenudí…
Investice do rozvoje zaměstnanců se vyplatí
1.7.2002V minulosti byly technické schopnosti a dovednosti klíčovým faktorem…
Příprava projektu kombinované výuky
27.6.2002Smíšeným vyučováním autor míní kombinaci tradičních metod školení s e-…
Zvyšování výkonnosti nebo jen "trénink"?
26.6.2002Před několika lety určoval úspěch a konkurenceschopnost podniku především…
Dobrý učitel je důležitý
26.6.2002Základní úlohou učitele je být svým studentům rádcem a vůdcem. Pověření…
Proč výcvik zaměstnanců selhává?
26.6.2002Důležitější než peníze...
26.6.2002Když komunikace vázne...
24.6.2002Nová realita firemního školení
24.6.2002Výpis 3953 až 3965 z celkem 4024