Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Generální ředitel odchází. Co teď?
31.10.2012 Jste připraveni na situaci, kdy se generální ředitel vaší společnosti nečekaně rozhodne odejít z své funkce? Pokud nemáte fungující plán nástupnictví, který by tuto situaci vyřešil, je třeba, aby se vaši seniorní HR manažeři či manažeři odpovědní za řízení talentů zaměřili na následující kroky: 1.…
Než začnete zavádět e-learning...
31.10.2012 Chcete-li zavést e-learningový program, potřebujte v první řadě mít jasnou…
Angažovanost zaměstnanců ve stylu společnosti Twitter
29.10.2012 Ještě před dvěma lety byl Twitter sociální sítí bez větších příjmů, které…
Struktura plánování nástupnictví
26.10.2012 Jedna z efektivních cest k produktivitě a ziskovosti firem v dnešní nejisté…
Není dobrovolnictví jako dobrovolnictví
19.10.2012 Dá se v souvislosti s organizovaným zapojováním zaměstnanců do…
Deset kroků k získání nejlepších talentů
18.10.2012 Získat pro firmu ty nejlepší lidi je sice umění, do značené míry však také…
3 spojené nádoby angažovanosti zaměstnanců
15.10.2012 Pojem angažovanost zaměstnanců v sobě zahrnuje tři základní oblasti…
Jak si vybrat ten správný kurz? Tři zásady a rady pro Vás
15.10.2012 Doporučujeme Nový trend v řízení lidských zdrojů: HR Business Partner
15.10.2012 Doporučujeme Zpět k základním hodnotám...
3.10.2012 Doporučujeme Šetří se na správných místech?
1.10.2012 Doporučujeme Desatero úspěšné propagace vzdělávání aneb jak přesvědčit šéfa
1.10.2012 Doporučujeme Výpis 2302 až 2314 z celkem 4105