Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
HR Scorecard: nová koncepce řízení lidských zdrojů? (část druhá)
18.2.2020 V první části článku jsem se snažil čtenářům přiblížit hlavní principy HR Scorecard (strategická mapa a HR Architektura). V této části se chci kritickým pohledem zaměřit na to, do jaké míry je tato filozofie použitelná v podmínkách České republiky.
Pět výhod, které přináší teambuildingové aktivity
11.2.2020 Organizace teambuildingových aktivit. Jeden z nejdůležitějších úkolů…
Splňte povinnost náhradního plnění formou vzdělávání zaměstnanců
10.2.2020 Doporučujeme Zaměstnává vaše firma více jak 25 zaměstnanců? Pak musí ze zákona plnit…
Získejte odbornou kvalifikaci v personalistice
10.2.2020 Doporučujeme Máte ambice působit v personální sféře, avšak nemáte zatím potřebné penzum…
Jak nastartovat jazykové vzdělávání ve firmě?
6.2.2020 Když firma učiní ten odvážný krok zahájit jazykové vzdělávání svých…
HR Manažer – moderní akademie personalistiky v širších souvislostech
6.2.2020 Doporučujeme Mít ve firmě kvalitního personalistu, který své znalosti a dovednosti…
HR Scorecard: nová koncepce řízení lidských zdrojů? (část první)
4.2.2020 Práce s tzv. lidskými zdroji (personální práce, personalistika) se tak jako…
Prodej zboží do USA či zemí EU prostřednictvím Amazonu v dobách turbulentních daňových změn
27.1.2020 Doporučujeme