Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Investice do rozvoje zaměstnanců se vyplatí
1.7.2002 V minulosti byly technické schopnosti a dovednosti klíčovým faktorem kariérního postupu v podniku. V moderních firmách tomu zpravidla tak není stejně, nebo dokonce více je hodnocena silná osobnost schopná interaktivní komunikace a vedení ostatních. Jako základní vlastnost dobrého manažera je…
Příprava projektu kombinované výuky
27.6.2002 Smíšeným vyučováním autor míní kombinaci tradičních metod školení s e-…
Proč výcvik zaměstnanců selhává?
26.6.2002 Velké množství firem věnuje nemalé prostředky na nejrůznější tréninkové a…
Zvyšování výkonnosti nebo jen "trénink"?
26.6.2002 Před několika lety určoval úspěch a konkurenceschopnost podniku především…
Dobrý učitel je důležitý
26.6.2002 Základní úlohou učitele je být svým studentům rádcem a vůdcem. Pověření…
Důležitější než peníze...
26.6.2002 Současné výzkumy uvádějí, že fluktuace se stává pro podniky stále…
Zkušenostní vzdělávací metoda - další krok k efektivitě
24.6.2002 Většina společností si dnes uvědomuje, jak nesmírně důležitý je výcvik a…
Když komunikace vázne...
24.6.2002 Nová realita firemního školení
24.6.2002 Výpis 4005 až 4017 z celkem 4073