Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Hodnocení výsledků školení ve třídě
7.1.2002 Jak mohou vedoucí pracovníci zjistit, zda se školení vyplatilo a zda byly splněny stanovené cíle? Odpovědi na tyto otázky může poskytnout model hodnocení školení, představený v článku.Model se skládá ze čtyř úrovní hodnocení:1. Reakce účastníků na školení a celkové prostředí.2. Vědomosti, které…
E-learning jako metoda úspory nákladů na školení
10.12.2001 E-learning, který poskytuje možnost intenzivního školení více zaměstnanců…
E-learning nevyvolává nepříjemné vzpomínky na školu.
7.12.2001 Vedení hotelu Tontine (Velká Británie) přešlo od výjezdních školení…
Důvody celoživotního vzdělávání
5.12.2001 Autor se v článku zabývá důvody, které člověka vedou (nebo by měly vést) k…
Příspěvky na vzdělání zaměstnanců zvyšují konkurenceschopnost organizace
20.11.2001 Jestliže zaměstnavatel nabízí úhradu nebo částečné krytí výdajů na školení…
Zasvěcený pohled na online učení
16.11.2001 Co to vlastně je online učení? Jaké vlastnosti by měl mít správný online…
Jedna z možností dálkového učení - telefonické kurzy
14.11.2001 Na Internetu existuje tolik webových kurzů, že se dají snadno zaměnit pojmy…
Nový přístup k přípravě výukových kurzů
8.11.2001