Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
John Sullivan: Co byste měli vědět o pasivních uchazečích
19.2.2015 Anglický termín passive candidate / passive job seeker byl přejat do češtiny jako pasivní kandidát nebo pasivní uchazeč o zaměstnání. Označuje zkušeného či talentovaného člověka, který aktivně nehledá nové zaměstnání, ale je připraven změnit své současné místo, pokud se mu naskytne ta správná…
Co má cenu měřit v náboru?
18.2.2015 Měření efektivity náboru a náborářů se dnes v HR skloňuje ze všech stran.…
Hledáte dobré zaměstnání? Hledejte SILNÁ PRACOVIŠTĚ!
16.2.2015 Doporučujeme SILNÁ PRACOVIŠTĚ jsou taková pracoviště, kde se snoubí spokojenost…
Kdy oslovit zaměstnance konkurenční firmy s nabídkou?
12.2.2015 Metoda pokus omyl. Tak lze nejlépe charakterizovat postup většiny náborářů…
Dave Ulrich: Zvenku dovnitř stále platí
11.2.2015 Chtějí-li HR profesionálové přinášet větší hodnotu svým organizacím, musejí…
Studie: Jak propojit rozvoj zaměstnanců a dobrovolnictví
10.2.2015 Britská profesní organizace CIPD (Chartered Institute of Personnel and…
Čipování zaměstnanců začalo
9.2.2015 
Výuka angličtiny Implantování čipů za účelem identifikace zvířat je dnes již naprosto běžné.…
Výpis 1873 až 1885 z celkem 4102