Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak je důležité míti Systém
2.2.2004 Je důležité rozdělit problémy spojované s realizací a systematickým přístupem k náboru talentů do dvou různých skupin. První zahrnuje efektivitu nebo kvalitu procesu jako takového. Druhá se zaměřuje na shodu nebo jak dobře uživatelé proces provádí. V druhém případě jsou uživateli uchazeči i…
Inovace aneb aktuální stav oblasti výzkumu a vývoje
30.1.2004 Jak je nám dobře známo, pro úspěch všech obchodních odvětví je velmi…
Rozhovor s Monikou Bartoníčkovou, partnerkou společnosti HR GURU
26.1.2004Zkušenosti z oblasti personalistiky získala na různých personalistických…
10 pravidel, která z vás udělají lepšího personalistu
23.1.2004 Pokud chcete být tím nejlepším personalistou, jaým jen můžete být, osvojte…
Lidské zdroje, to je moje
19.1.2004 Odborníci na lidské zdroje musí uvažovat při novoročních rozhodnutích o…
Ukažte své emoce online
13.1.2004 Emoční inteligence (EQ) je těžko zachytitelná, je to jakási sociální…
Sestavování seznamů je užitečný koníček
13.1.2004 Někdy není zřejmé, co potřebujete znát, aby jste uspěli v určité práci.…
Pasivní kandidát, také kandidát
18.12.2003 Další pán na školení
18.12.2003 Výpis 3862 až 3874 z celkem 4161