Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Tréninkem k silnější motivaci
20.1.2003 Každý zaměstnavatel usiluje o to, aby jeho zaměstnanci neztráceli při práci motivaci a nebránili se učení novým věcem, postupům. K tomu jim do značné míry pomáhají vnitrofiremní tréninkové programy. Úspěšný firemní tréninkový program však musí vždy být konzistentní a sestávat ze tří částí:- formální…
7 strategií online učení
13.1.2003 Online učení je systém, který se neustále zdokonaluje. Je pravda, že se…
5 nejméně nákladných strategií vzdělávání zaměstnanců
10.1.2003 Vzdělávání zaměstnanců je velice důležité. V podstatě znamená konkurenční…
Rozhovor s Pavlem Veselým, psychologem z Brněnské personalistiky
8.1.2003Vystudoval Filozofickou fakultu Masarykovy univerzity, obor odborná…
Integrace e-learningu a řízení kvality u zaměstnanců call center
7.1.2003 Článek se zabývá problematikou školení operátorů v kontaktních centrech.…
Top 10 personálních novoročních předsevzetí
6.1.2003 Novoroční předsevzetí zvažují lidé každý rok. Někteří na ně zcela…
Deset kroků pro rozvoj firemního talentu
19.12.2002 Udržet si zaměstnance není v dnešní době nejlehčí. Společnosti se proto…
Posuzování zaměstnavatelů
16.12.2002 Co na tom e-learningu je?
3.12.2002 Výpis 3979 až 3991 z celkem 4156