Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Vzdělávací program vyžaduje horizontální i vertikální integraci
9.10.2002 Článek přináší informace o vzdělávacím programu, jehož pomocí byla v jedné větší soukromé nemocnici vytvořena atmosféra bezpečí, v níž se mohou manažeři učit a získávat praxi při řešení skutečných problémů. Tento výcvikový program byl podobně jako obdobné projekty navržen s ohledem na cíle…
Stáže a rotace jako prostředek k udržení zaměstnaců
4.10.2002 Článek přibližuje mimo jiné názory viceprezidenta jedné z konzultantských…
Synchronní a asynchronní e-learning
2.10.2002 Dříve, než se kdokoli začne hlouběji zajímat o e-learningové strategie, měl…
Bez baretu a absintu aneb Byznysmeni na cestě k tvořivosti
30.9.2002 Každý ví, že umělci zažívají období, kdy je jejich tvořivost blokována.…
Schopnost sebeuvědomění vede k vyšší výkonnosti
30.9.2002 Vysoce výkonní manažeři jsou pravděpodobně lépe schopni zhodnotit své…
Kontakt s referencemi je velmi důležitý
27.9.2002 Ano, máte seznam referencí a všechny jsou skvělé. Jsou to lidé, s nimiž…
Perfektní, nebo vynikající?
26.9.2002 Vychovejte si svého manažera
25.9.2002 Školení při zaměstnání: nová realita
25.9.2002 Fluktuace zaměstnanců je brzdou profitu
18.9.2002 Výpis 3940 až 3952 z celkem 4068