Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak vybírat ty nejvhodnější zaměstnance pro veřejnou správu?
27.7.2015 Doporučujeme Neexistuje žádný univerzální způsob, jak přistupovat k náboru zaměstnanců. Je rovněž těžké obvinit osoby odpovědné za nábory zaměstnanců z nedostatku znalostí o samotném procesu. Neměli bychom však udělat vše pro to, abychom získali ty nejlepší pracovníky s příslušnými odbornými znalostmi, aniž by…
Smrtelné hříchy náboru. Který je ten váš?
24.7.2015 Pýcha, lakomství, závist, hněv, smilstvo, obžerství a lenost. To je tzv.…
Británie se chystá zavést povinné zveřejňování platů mužů a žen
22.7.2015 Britská vláda spustila veřejnou konzultaci ke svému návrhu povinného…
Doporučování nových zaměstnanců: Chce to větší pružnost
21.7.2015 Society for Human Resource Management (SHRM) vydala v minulém roce…
Kouči, jste připraveni na vztah?
20.7.2015 Koučink neslouží jen k osobnímu rozvoji. Dokáže ovlivnit chování a…
Leadership nepatří do učeben, ale do praxe
15.7.2015 Rozvoj leadershipu se objevuje na předních příčkách výzkumů zaměřených na…
Psychologické testování pomocí Balance Managementu - využití v praxi a práce s daty (2. díl)
14.7.2015 V předchozím díle jsme se úvodem seznámili se základními principy metodiky…
Chybí vám talenty? Je to vaše chyba
9.7.2015 Úskalí systémů hodnocení výkonnosti
8.7.2015 Neberme benefity jako samozřejmost
6.7.2015 Doporučujeme Výpis 1782 až 1794 z celkem 4094