Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Psychologické testování pomocí Balance Managementu - prověření schopností jednotlivce i týmu (1. díl)
1.7.2015 Na úvod bych chtěl říci, že různé psychologické testy fungují do té míry, nakolik jim věříme a do jaké míry pak dále pracujeme s informacemi, které nám poskytují. Jsou určitě velkým pomocníkem pro samotné respondenty, tj. pro ty, kteří jsou testováni, ale mohou být přínosem i pro manažery, pokud se…
Jak vybrat otevřený kurz, který se opravdu přizpůsobí potřebám účastníků?
1.7.2015 Doporučujeme Otevřeným vzdělávacím kurzům obvykle chybí výhoda uzavřených firemních…
Jak si udržet zaměstnance, kteří před příchodem k vám často měnili práci
29.6.2015 V nedávném článku jsme psali o tom, proč časté střídání zaměstnání nemusí…
Global Talent Entrepreneurs: Využijte potenciálu mladých stážistů
26.6.2015 Doporučujeme Zajímalo by vás, jak jednoduše oživit prostředí vaší firmy? Máte v plánu…
Diverzita na pracovišti je nejen ta genderová
24.6.2015 Genderová a věková diverzita, to jsou stěžejní pojmy, které se ve firemních…
Studentské praxe jako součást podnikových systémů
23.6.2015 Studentské praxe jsou nejrozšířenější formou spolupráce podniku a vysoké…
Mýty a fakta o tom, jak rozvíjet mladé talenty
22.6.2015 Myslíte si, že nejmladší generace zaměstnanců, tzv. generace Y, dává…
Dva zákony HR, které platí všude
18.6.2015 Kam kráčíš, vzdělávání?
16.6.2015 Uznávání neformálního vzdělávání
8.6.2015