Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Management znalostí / Strategie předávání znalostí Část 2/
13.12.2012 Management znalostí na osobní úrovni zkoumá způsob, jak zajistit růst každého jednotlivce a nastartovat u něj proces učení, ale zároveň má přesah i do oblasti technologií a řízení procesů ve firmě, což jsou témata běžně spojovaná spíše s řízením znalostí na celofiremní úrovni. Při provádění analýzy…
Hodnocení výkonnosti: Nahraďte dotazníky pravidelnými rozhovory
12.12.2012 Formálnímu hodnocení výkonnosti ve firmách bývá vytýkáno, že se koná jen…
Jak poznat potenciální lídry
11.12.2012 
Zobrazit dvojjazyčně Firmy dnes mají k dispozici nejrůznější nástroje pro měření vůdcovského…
Talenty potřebují vidět váš zájem
7.12.2012 Zobrazit dvojjazyčně Vytvářet pracovní místa je jedna věc, udržet si kvalitní zaměstnance, je…
Koučování jako cesta k sobě a k druhým
6.12.2012 Většina nedorozumění v komunikaci, pracovních situacích či vztazích pramení…
HR faktory Lean Six Sigma ve výrobních společnostech
5.12.2012 Zavádění systému Lean Six Sigma se na první pohled týká toků procesů,…
Série seminářů BUSINESS MASTER CLASSES odstartovala!
1.12.2012 Doporučujeme Seminář Ivana Pilného zahájil projekt BUSINESS MASTER CLASSES. Pan Pilný…
Zásady prevence šikany na pracovišti
30.11.2012 SCHOLA LUDUS aneb země Komenského opět inspiruje Evropu
29.11.2012 Doporučujeme Deutsche Bank mění náborovou strategii
27.11.2012 
Managing Business Today: Vyzkoušejte si simulační trénink